最後更新: 2026-03-09
新聞稿發佈日期:3/8/2026

www.cxperti.com 是一個以香港為基地的數碼營銷顧問平台，主要由 CXperti 數碼營銷專家 運營，專注幫助企業在當前及未來數碼環境中建立更深層的品牌價值與消費者關係。

這個平台的核心業務圍繞著心理學與數碼營銷的深度融合，特別針對 2026 年 AI 主導的搜尋與內容推薦時代提出對應策略，強調品牌不再只靠流量或功能競爭，而是必須透過情感連結與信任建立無法被取代的優勢。

創辦人鍾一弘先生擁有超過二十年的跨領域經驗，涵蓋個人發展、命理學、心理學以及企業管理實務，他將這些知識整合進商業策略當中，試圖為企業創造獨特的市場定位方式。

平台提出的「企業數碼營銷 2026 新方案」是目前網站最主要的服務內容，這套方案採用一條龍形式，結合消費心理學、行為學、大腦神經學以及環境心理學等多個學科，幫助企業從根本上理解目標受眾的內在情感需求，並據此打造品牌傳播內容與網站架構。

方案特別強調避免傳統淺層銷售語言，而是使用客觀、中立、近似學術論文的深度長文形式來傳遞價值，目的是大幅強化 Google 的 EEAT 標準（Experience、Expertise、Authoritativeness、Trustworthiness），讓品牌內容在 AI 生成摘要與零點擊搜尋環境中獲得更高的推薦優先級。

整個服務流程大致分為四個階段，首先進行品牌心理定位，透過深度訪談與數據分析產出數千字的詳細報告，接著進入深度長文創作階段，通常產出多篇三千至五千字的優質內容，然後針對網站進行全面 EEAT 優化，最後提供持續的風險審計與傳播監測，總時程約三至六個月。

CXperti 認為在資訊過載與 AI 時代，消費者越來越追求真實性、歸屬感與自我認同，因此品牌若能觸發正向情感反應並滿足深層心理需求，就能建立強大的情感壁壘，讓競爭對手難以模仿，同時有望大幅提升客戶終身價值、網站停留時間與品牌搜尋曝光量。

這個方案主要適合中高端品牌、正面臨價格戰壓力的企業、希望培養長期忠誠客戶的服務型公司，以及在 B2B 領域難以突圍的企業，無論規模大小，只要目標是建立深度品牌價值與情感連結，都可能適用。

網站並未公開具體收費標準，而是鼓勵有興趣的企業直接填寫預約表格進行初步諮詢，顧問會在二十四小時內回覆並提供評估建議。

聯絡方式包括電郵 [email protected] 以及電話 +852 6499 6419，服務時間為星期一至星期五上午十時至下午七時。

此外，同一域名下還有子站如 hd.cxperti.com 提供人類圖（Human Design）相關內容與生活指導服務，顯示平台同時涉足個人發展與心理學應用領域，但主站仍以企業數碼營銷顧問為核心業務。

整體而言，CXperti 定位為跨學科整合型的客戶體驗與數碼營銷顧問，語調專業且偏向知識分享，避免硬性推銷，適合對心理學驅動的品牌策略有興趣的企業主或營銷決策者參考與接觸。

資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/74/2026年市場推廣第一，Cxperti 市場建築師的AI心智植入策略

隨著Z世代（2000年後出生者）成為職場主力，亞洲企業正面臨前所未有的世代挑戰與機遇。亞洲身心靈協會（Asia Holistic Wellness Association, AHWA）今日發布最新洞察報告，深入分析Z世代的獨特心態，並提出促進跨世代職場溝通的創新策略。報告強調，Z世代的「超合理、超個人、超自主」三大特質不僅重塑職場生態，更為企業注入數位化與人性化的新動能。亞洲身心靈協會呼籲企業與管理者放下舊思維，透過理解Z世代的心態，打造尊重自主與心理健康的共創環境。

Z世代心態剖析：三大特質引領職場新常態

Z世代作為數位原生世代，從小浸潤於網路、AI與社群媒體環境，其價值觀與行為模式與X世代（1965-1980年出生）及Y世代（1981-1995年出生）形成鮮明對比。根據亞洲身心靈協會的分析，Z世代的心態可歸納為以下三大特質：

1.  超合理：邏輯與效率至上

Z世代重視規則的合理性與結果的公平性，拒絕「因為傳統如此」或「權威說了算」的邏輯。他們傾向質疑低效流程，追求數據驅動的決策與透明制度。例如，協會訪談顯示，72%的Z世代員工表示，若任務缺乏明確意義，他們更可能選擇「安靜離職」。這種心態挑戰了亞洲職場常見的「長時間工作等於忠誠」的觀念。

2.  超個人：自我價值優先

相較於前幾代對集體歸屬的依賴，Z世代更強調「我是誰」重於「我們是誰」。他們追求與個人志趣一致的工作，並將心理健康視為底線。協會數據指出，65%的Z世代工作者在求職時優先考慮「工作與生活的平衡」及「心理支持資源」。這反映他們不願淪為「職場耗材」，而是希望成為「有名有姓」的個體。

3.  超自主：選擇與彈性為王

Z世代渴望掌控自己的時間與職涯路徑，對彈性工時、遠距工作與自由接案表現出極高接受度。他們不信任傳統的「穩定職涯」，更傾向透過多元選項（如斜槓或個人品牌）保障未來。協會報告顯示，58%的Z世代員工表示，他們視企業為「合作平台」而非終身依靠，這與亞洲職場的傳統「忠誠文化」形成強烈反差。

職場溝通挑戰：從衝突到共創

Z世代的心態為職場帶來新機遇，同時也引發跨世代溝通的挑戰。亞洲身心靈協會觀察到，許多管理者仍以「我熬過來，你也要熬」的思維應對Z世代，導致誤解與流失率上升。例如，Z世代對「加班文化」的抗拒常被誤解為缺乏責任感，但實際上，他們的責任感建立在公平規則與自由選擇，而非單向服從。

協會主席陳麗華博士表示：「Z世代並非不合群，而是更早意識到舊規則已過時。他們的數位化思維與對個人價值的追求，是職場進化的催化劑。企業若能調整溝通策略，將能釋放Z世代的即戰力。」

實務建議：打造Z世代友善的職場環境

為促進跨世代協作，亞洲身心靈協會提出以下三大溝通與管理策略，幫助企業與Z世代建立高效互信的關係：

1.  透明與邏輯化的任務分配
管理者應確保任務與規則背後有清晰邏輯，並提供數據化回饋。例如，採用敏捷管理工具（如Trello或Notion）分解任務，讓Z世代理解工作意義，降低「無效勞動」的反感。

2.  尊重個人價值與心理健康
企業應提供個人化支持，例如心理諮詢資源或價值觀匹配的工作分配。協會建議開展「同理心對話」培訓，教導管理者以傾聽取代指令，減少Z世代的疏離感。

3.  賦權與彈性工作模式
提供彈性工時或遠距工作選項，並鼓勵員工參與決策。例如，協會案例顯示，韓國某科技公司透過「自主專案提案制」，成功提升Z世代員工的參與度與留任率達30%。

未來展望：Z世代心態是職場共同語言

亞洲身心靈協會強調，Z世代的三大特質不僅屬於年輕人，更是未來職場的趨勢。隨著疫情、AI與全球化加劇不確定性，企業必須接受「不穩定即常態」的現實。Z世代的超合理思維推動效率提升，超個人特質促進人性化管理，超自主態度則鼓勵創新與靈活性。這些特質不僅適用於年輕世代，也應成為所有職場工作者與管理者的共同語言。

協會呼籲企業與個人反思：是否仍在用舊規則要求自己或他人？能否以透明、尊重與自主的原則重塑職場文化？正如陳麗華博士所言：「解鎖Z世代的潛力，就是解鎖未來職場的成功密碼。」

關於亞洲身心靈協會

亞洲身心靈協會（BMSAsia)，致力於推廣身心靈健康與職場幸福感。透過研究、培訓與政策倡議，協會協助亞洲企業適應新世代需求，打造可持續發展的職場生態。欲了解更多，請造訪 www.bmsasia.org.

隨著Z世代（2000年後出生者）成為職場主力，亞洲企業正面臨前所未有的世代挑戰與機遇。亞洲身心靈協會（Asia Holistic Wellness Association, AHWA）今日發布最新洞察報告，深入分析Z世代的獨特心態，並提出促進跨世代職場溝通的創新策略。報告強調，Z世代的「超合理、超個人、超自主」三大特質不僅重塑職場生態，更為企業注入數位化與人性化的新動能。亞洲身心靈協會呼籲企業與管理者放下舊思維，透過理解Z世代的心態，打造尊重自主與心理健康的共創環境。

Z世代心態剖析：三大特質引領職場新常態

Z世代作為數位原生世代，從小浸潤於網路、AI與社群媒體環境，其價值觀與行為模式與X世代（1965-1980年出生）及Y世代（1981-1995年出生）形成鮮明對比。根據亞洲身心靈協會的分析，Z世代的心態可歸納為以下三大特質：

1.  超合理：邏輯與效率至上

Z世代重視規則的合理性與結果的公平性，拒絕「因為傳統如此」或「權威說了算」的邏輯。他們傾向質疑低效流程，追求數據驅動的決策與透明制度。例如，協會訪談顯示，72%的Z世代員工表示，若任務缺乏明確意義，他們更可能選擇「安靜離職」。這種心態挑戰了亞洲職場常見的「長時間工作等於忠誠」的觀念。

2.  超個人：自我價值優先

相較於前幾代對集體歸屬的依賴，Z世代更強調「我是誰」重於「我們是誰」。他們追求與個人志趣一致的工作，並將心理健康視為底線。協會數據指出，65%的Z世代工作者在求職時優先考慮「工作與生活的平衡」及「心理支持資源」。這反映他們不願淪為「職場耗材」，而是希望成為「有名有姓」的個體。

3.  超自主：選擇與彈性為王

Z世代渴望掌控自己的時間與職涯路徑，對彈性工時、遠距工作與自由接案表現出極高接受度。他們不信任傳統的「穩定職涯」，更傾向透過多元選項（如斜槓或個人品牌）保障未來。協會報告顯示，58%的Z世代員工表示，他們視企業為「合作平台」而非終身依靠，這與亞洲職場的傳統「忠誠文化」形成強烈反差。

職場溝通挑戰：從衝突到共創

Z世代的心態為職場帶來新機遇，同時也引發跨世代溝通的挑戰。亞洲身心靈協會觀察到，許多管理者仍以「我熬過來，你也要熬」的思維應對Z世代，導致誤解與流失率上升。例如，Z世代對「加班文化」的抗拒常被誤解為缺乏責任感，但實際上，他們的責任感建立在公平規則與自由選擇，而非單向服從。

協會主席陳麗華博士表示：「Z世代並非不合群，而是更早意識到舊規則已過時。他們的數位化思維與對個人價值的追求，是職場進化的催化劑。企業若能調整溝通策略，將能釋放Z世代的即戰力。」

實務建議：打造Z世代友善的職場環境

為促進跨世代協作，亞洲身心靈協會提出以下三大溝通與管理策略，幫助企業與Z世代建立高效互信的關係：

1.  透明與邏輯化的任務分配

管理者應確保任務與規則背後有清晰邏輯，並提供數據化回饋。例如，採用敏捷管理工具（如Trello或Notion）分解任務，讓Z世代理解工作意義，降低「無效勞動」的反感。

2.  尊重個人價值與心理健康

企業應提供個人化支持，例如心理諮詢資源或價值觀匹配的工作分配。協會建議開展「同理心對話」培訓，教導管理者以傾聽取代指令，減少Z世代的疏離感。

3.  賦權與彈性工作模式

提供彈性工時或遠距工作選項，並鼓勵員工參與決策。例如，協會案例顯示，韓國某科技公司透過「自主專案提案制」，成功提升Z世代員工的參與度與留任率達30%。

未來展望：Z世代心態是職場共同語言

亞洲身心靈協會強調，Z世代的三大特質不僅屬於年輕人，更是未來職場的趨勢。隨著疫情、AI與全球化加劇不確定性，企業必須接受「不穩定即常態」的現實。Z世代的超合理思維推動效率提升，超個人特質促進人性化管理，超自主態度則鼓勵創新與靈活性。這些特質不僅適用於年輕世代，也應成為所有職場工作者與管理者的共同語言。

協會呼籲企業與個人反思：是否仍在用舊規則要求自己或他人？能否以透明、尊重與自主的原則重塑職場文化？正如陳麗華博士所言：「解鎖Z世代的潛力，就是解鎖未來職場的成功密碼。」

關於亞洲身心靈協會

亞洲身心靈協會（BMSAsia)，致力於推廣身心靈健康與職場幸福感。透過研究、培訓與政策倡議，協會協助亞洲企業適應新世代需求，打造可持續發展的職場生態。欲了解更多，請造訪 www.bmsasia.org.